近年来，后箐乡坚持党管人才原则，聚焦人才“引、育、用”环节，创新思路举措，健全工作机制，以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作。坚持在“引”上做文章，让人才有劲头；在“育”上下功夫，让人才有奔头；在“用”上见实效，让人才有干头，不断建强后箐乡基层人才队伍。
因地制宜“引才”，让人才有劲头。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。后箐乡以“筑巢引凤”的决心、持之以恒的“三顾茅庐”精神以及“周公反哺”的诚心，把人才引进到农村。创新人才工作理念，结合全乡特色小众产业发展，围绕蚕桑、优质水果、滇红花、中药材等农业特色产业，引导各类人才向乡村集聚，创造条件鼓励回乡创业。鼓励和引导乡“土专家”发挥自身特长，助推特色产业高质量发展。目前，已吸引4名懂农业、有技术的人才到乡创业发展，不断释放外来人才“智能”。创新人才引进方式，结合“万名干部规划家乡行动”，引导653名在外公职人员、乡贤能人、企业经商人员回乡共谋发展，充分发挥其经验技术、资金资源等优势，培育拉长产业链条，蓄足乡村发展后劲。
以心换心“育才”，让人才有奔头。育才的关键是做好人才的思想政治建设和思想引领工作，把人才引到正确的方向上来。后箐乡坚持党管人才，不断加强党对人才工作的全面领导，持续强化“一把手”抓人才的责任意识，把中央、省委、市委和县委关于人才工作的有关要求和部署，纳入党委理论学习中心组、人才工作领导小组、“三会一课”、“万名党员进党校”等重要学习培训内容，持续在凝心铸魂上下功夫，切实推动人才工作走深走实。目前，共组织召开专题会议研究人才工作4次。抓实青年干部、党员干部培养，帮助青年人才成长。探索建立“1+1+N”青年干部帮扶机制，抓实乡党委书记、副书记帮带责任人责任，有针对性地对全乡青年干部、党员干部开展帮带活动，用心“育才”，让人才更有奔头。
不拘一格“用才”，让人才有干头。“好钢用在刀刃上”，人才同理，人岗相适、人事相宜才会使人才的潜力得到最大程度的开发。后箐乡优化用人制度、健全人才体系，通过定期考察、日常分析研判，结合服务对象评价和工作考核评价，全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平，科学“选人用人”，实现人尽其才。2023年，召开会议研究人才工作4次，开展谈心谈话80余人次，进一步了解干部职工的所长所想，坚持从工作需要出发，以事择人，调整岗位、明晰岗位职责，努力实现人尽其才、才尽其用，让人才更有干头。
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