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云县后箐乡:聚焦人才“引育用” 建强基层人才队伍
发布日期:2023-10-30 16:04
作者:李文存
信息来源:后箐乡
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近年来,后箐乡坚持党管人才原则,聚焦人才“引、育、用”环节,创新思路举措,健全工作机制,以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作。坚持在“引”上做文章,让人才有劲头;在“育”上下功夫,让人才有奔头;在“用”上见实效,让人才有干头,不断建强后箐乡基层人才队伍。

因地制宜“引才”,让人才有劲头。“栽下梧桐树,引得凤凰来”。后箐乡以“筑巢引凤”的决心、持之以恒的“三顾茅庐”精神以及“周公反哺”的诚心,把人才引进到农村。创新人才工作理念,结合全乡特色小众产业发展,围绕蚕桑、优质水果、滇红花、中药材等农业特色产业,引导各类人才向乡村集聚,创造条件鼓励回乡创业。鼓励和引导乡“土专家”发挥自身特长,助推特色产业高质量发展。目前,已吸引4名懂农业、有技术的人才到乡创业发展,不断释放外来人才“智能”。创新人才引进方式,结合“万名干部规划家乡行动”,引导653名在外公职人员、乡贤能人、企业经商人员回乡共谋发展,充分发挥其经验技术、资金资源等优势,培育拉长产业链条,蓄足乡村发展后劲。

以心换心“育才”,让人才有奔头。育才的关键是做好人才的思想政治建设和思想引领工作,把人才引到正确的方向上来。后箐乡坚持党管人才,不断加强党对人才工作的全面领导,持续强化“一把手”抓人才的责任意识,把中央、省委、市委和县委关于人才工作的有关要求和部署,纳入党委理论学习中心组、人才工作领导小组、“三会一课”、“万名党员进党校”等重要学习培训内容,持续在凝心铸魂上下功夫,切实推动人才工作走深走实。目前,共组织召开专题会议研究人才工作4次。抓实青年干部、党员干部培养,帮助青年人才成长。探索建立“1+1+N”青年干部帮扶机制,抓实乡党委书记、副书记帮带责任人责任,有针对性地对全乡青年干部、党员干部开展帮带活动,用心“育才”,让人才更有奔头。

不拘一格“用才”,让人才有干头。“好钢用在刀刃上”,人才同理,人岗相适、人事相宜才会使人才的潜力得到最大程度的开发。后箐乡优化用人制度、健全人才体系,通过定期考察、日常分析研判,结合服务对象评价和工作考核评价,全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平,科学“选人用人”,实现人尽其才。2023年,召开会议研究人才工作4次,开展谈心谈话80余人次,进一步了解干部职工的所长所想,坚持从工作需要出发,以事择人,调整岗位、明晰岗位职责,努力实现人尽其才、才尽其用,让人才更有干头。


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